CSAPATÉPÍTÉS

Cégvezetőként azon gondolkozik, hogy érdemes-e beruháznia csapatépítő tréningre? Már sok mindent megpróbált, de a munkatársak hatékonyságát nem tudta megfelelő mértékben növelni?
Mi a csapatépítés lényege és miért kulcsfontosságú csapatban dolgozni?
Mindannyian tagjai vagyunk különféle csoportoknak. A családtagjaink csoportjának, amelybe beleszületünk, a baráti közösségünknek, az iskolai osztálynak, a munkahelyi kollektívának.
Hogyan lesz a csoportból csapat? Mivel több egy munkahelyi csoportnál a munkahelyi csapat?
A csapat tagjai egy meghatározott cél érdekében dolgoznak együtt, nem csak úgy együtt vannak. A csapatban dolgozás lehetőséget ad az egyes emberek fejlődésére, a társas kapcsolataik hatékony működtetésére. A csapatban mindenki azt a munkát végezheti, amely a személyiségének, tudásának legjavát hasznosítja. A csapat összehangolja az egyes emberek erejét, így értékes munkahelyi tőke keletkezik.
Mindannyian tudjuk, hogy a munkavégzés feszültségekkel, időnként konfliktusokkal jár. A kérdés az, hogyan győzzük le a feszültségeket. Tudjuk-e, hogyan bánjunk a nem megfelelő munkahelyi körülményekkel, a rossz munkaszervezéssel, a követelőző főnökkel, a pletykákkal, a saját bizonytalanságunkkal?
Bizonyított tény, hogy a csapatmunka sokat lendíthet egy vállalat vagy vállalkozás eredményességén. A munkatársak szaktudása és felkészültsége az alap, de a hatékonyság megsokszorozódik, ha a munkavégzés egymást segítve, kreatív hangulatban történik. A jó csapatmunka elérésének a módszere a csapatépítő tréning, amely mérhetően emeli a munka hatékonyságát.
Mi a csapatépítés célja?
A csoporton belüli hatékony együttműködés elérése, kialakítása. A közösen megoldott feladatok elvégzése közben, az együtt eltöltött idő hatására a munkatársak közös élményeket szereznek. Az együtt töltött időben jobban megismerhetik egymást a munkatársak, miközben kikapcsolódnak. Az olyan csoporttagok is közelebb kerülhetnek egymáshoz, akik a mindennapi munka során ritkán érintkeznek egymással.
A közös élmények miatt elkezd kialakulni a csoporton belül az összetartó erő, azaz a csoportkohézió, mely nagyon fontos olyan közösségekben, ahol közösen kell elérni a célokat. A csapatépítő tréningek kiválóan segítik a személyes kapcsolatok kiépítését, elmélyítését. Ha a munkatársak jobban ismerik egymást, megkedvelik a másikat, szívesen töltenek együtt időt, jól érzik magukat a másik társaságában, jóval hatékonyabbak lesznek majd a mindennapi munkavégzés során is.
Mi a csapatépítés fontossága?
Különösen fontos a csapatépítés új csapat alakulásakor, vagy új csapattagok csatlakozásakor. A közös programok útján a csapattagok könnyebben illeszkednek be, a későbbiekben hatékonyabban tudnak együtt dolgozni.
Munkahelyünkön töltjük szinte a legtöbb időt az életünkben, ezért egyáltalán nem mindegy, hogy milyen hangulat uralkodik ott, mennyire ismerjük, mennyire kedveljük a kollégáinkat.
A csapatépítés segítségével javul a munkahelyi hangulat, az ellentétek megoldódhatnak, oldottabbá válhat a légkör.
Célok kitűzése a csapatépítés során
A célok azért fontosak, mert így tudjuk merre tartunk, és mit akarunk elérni. Célok nélkül csupán bolyongás és találgatás az egész életünk. Ezért lényegesek az egyéni célok. A csapatcélok pedig azért elengedhetetlenek, hogy a csapat minden egyes tagja tisztában legyen a haladási iránnyal és azzal, hogy mi az ő munkájának az értelme a csapaton belül, ő személyesen hogyan járul hozzá a csapatcél eléréséhez.
A résztvevők aktívan részt vesznek a cselekvési tervek létrehozásában azért, hogy megértsék a siker, a bukás és a célok elérésének működési mechanizmusát. Ezek megértése után képesek lesznek a hétköznapokban is felismerni azokat a folyamatokat, melyek a bukás tényezői és melyek azok, melyek a siker felé viszik őket és a csapatot.
A csapatépítéshez helyszínt akár szállással együtt is tudunk biztosítani Pázmándon, természet ölelte környezetben a Velencei-tó szomszédságában. Természetesen a tréninget a Megrendelő által megjelölt helyszínen szintúgy megtartjuk.